Priorizar a saúde mental no ambiente de trabalho não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também um investimento estratégico
Atualmente, a discussão em torno da saúde mental no ambiente de trabalho assume um papel central e inegável.
À medida que a sociedade avança, cresce também a compreensão da importância fundamental de um ambiente laboral que promova não apenas a produtividade, mas também o bem-estar emocional e psicológico dos colaboradores.
De acordo com dados das Nações Unidas, doenças como a ansiedade e a depressão custam à economia mundial cerca de US$ 1 trilhão por ano. Isso significa que cada vez mais pessoas estão sendo afetadas por doenças mentais, o que impacta diretamente na vida profissional.
Nesse contexto, as empresas estão cada vez mais conscientes de que um ambiente saudável e equilibrado não é apenas uma vantagem adicional, mas sim um requisito essencial para o sucesso da empresa a longo prazo.
Esse entendimento mais profundo está impulsionando as organizações a priorizarem de forma crescente a saúde mental no local de trabalho, reconhecendo-a não apenas como uma responsabilidade social, mas também como um investimento estratégico na eficácia e na sustentabilidade empresarial.
Resultados do estudo sobre saúde mental no ambiente de trabalho
A 4ª edição da Pesquisa Inteligência Emocional & Saúde Mental no Ambiente de Trabalho da The School of Life, em colaboração com a Robert Half, mostra que, em 2024, 45,82% dos colaboradores entrevistados consideram as empresas como responsáveis pela felicidade dos colaboradores.
A pesquisa ainda mostra que 47,74% dos colaboradores se sentem infelizes no trabalho atual por falta de plano de carreira. Isso mostra que a saúde mental do trabalhador é impactada diretamente pelo ambiente profissional.
O que é a saúde mental no trabalho?
É essencial compreender o que a saúde mental significa no contexto do trabalho. A Organização Mundial da Saúde (OMS) a define como um estado de bem-estar relacionado ao trabalho e à cultura organizacional.
Isso implica que o ambiente no qual passamos a maior parte do nosso tempo pode ter um impacto direto em nosso estado emocional e psicológico.
Promover a saúde mental no trabalho não se trata apenas de fornecer suporte individual aos colaboradores, mas também de criar uma cultura que valorize o bem-estar, a resiliência e o equilíbrio.
Transtornos mentais e impacto no desempenho profissional
Um dos transtornos mentais mais comuns associados ao ambiente de trabalho é o burnout, ou Síndrome do Esgotamento Profissional. O burnout passou a ser considerado uma doença a partir do ano de 2022. Este é causado por estresse crônico e sobrecarga de trabalho, e pode levar a consequências graves tanto para os indivíduos quanto para as organizações.
Além disso, a qualidade das relações no trabalho pode influenciar diretamente o estado psicológico dos colaboradores e, por consequência, seu desempenho profissional. Investir na prevenção e no tratamento do burnout é essencial para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
